Le contrat Parcours Emploi Compétences (PEC) est un dispositif de contrats aidés mis en place le 11 janvier 2018 par le ministère du travail. Il s’adresse aux employeurs du secteur non-marchand[1], public et associatif.

Son fonctionnement 

Vous recrutez une personne en CDD pour une durée minimale de 6 mois (renouvelables dans la limite de 24 mois) avec un minimum hebdomadaire de 20 heures de travail. Cette personne bénéficie d’une formation afin de pouvoir favoriser son insertion professionnelle.

LES AVANTAGES

1)      Vous pouvez conclure un contrat PEC avec toute personne ayant un statut de demandeur d’emploi.

2)      Vous percevez une aide mensuelle à l’insertion professionnelle, versée par l’État, comprise entre 30 et 80 % du SMIC horaire brut soit :

• 80 % du Smic horaire brut pour les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV[2]) et zones de revitalisation rurale (ZRR[3]);
• 65 % pour les jeunes de moins de 26 ans et les travailleurs en situation de handicap jusqu’à 30 ans ;
• 30 à 60 % pour les autres publics.

3)      Vous bénéficiez d’une exonération des cotisations patronales et des indemnités de fin de contrat pour un CDD.

Vous pouvez cumuler le contrat PEC avec une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).